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法治日报全媒体记者 罗莎莎

4月27日，南京市中级人民法院召开新闻发布会，向社会发布南京法院2022年度劳动人事争议审判白皮书暨典型案例。发布会上，南京中院民五庭庭长王俊介绍了2022年度南京法院劳动人事争议审判相关情况2022年全市13家基层法院共新收劳动人事争议一审11160件，旧存1656件，审结10629件，其中5558件案件以调解撤诉方式结案，调解撤诉率为52.29％。

据介绍，2022年劳动人事争议案件收案数量为11160件，呈现下降态势，同比下降2.53％。全市各区法院优化繁简分流机制，其中江宁经济技术开发区法院按照案由类型构建“穿透式”繁简分流，试点要素式智慧审判，秦淮法院组建由1名专业法官、2名法官助理、2名事务助理、2名人民调解员组成的“1＋2＋2＋2”的劳动争议类案速裁团队，专审群体性和相对“1+2+2+2”简单的劳动争议类案件，最终全市法院实现结案数量大幅上升。全市两级法院及时学习贯彻新就业形态用工的最新政策，坚持保护新就业形态劳动者合法权益与促进平台经济有序健康发展相结合，依法审理了一批涉新就业形态劳动争议案件。

为坚持和发展新时代“枫桥经验”，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，全市两级法院自2020年8月起与人社部门、司法行政、工会等部门协调联动，按照三步走的方案全面推进劳动争议联合调处中心的建设工作。截至2022年12月31日全市14家劳动人事争议联合调处中心均已基本建成，圆满完成既定建设目标，全面建成了汇集劳动争议专业调解组织、人民调解委员会、劳动人事争议仲裁机构、劳动监察机构、人民法院诉讼服务中心、法律援助中心、工会职工维权中心、信访部门职能，具有南京特色的“三级联动、四方参与、五元化解”的一站式矛盾纠纷化解平台。据统计，2022年全市联合调处中心共受理案件20236件，调解成功12692件，其中集体争议65起1523件。

南京两级法院紧紧围绕中央和省市政府根治欠薪工作的决策部署，结合“两个一站式建设”将欠薪案件纳入诉前调解，充分发挥劳动人事争议联合调处中心定纷止争的作用；加强与政府职能部门的沟通，积极开展多方联动化解；对于欠薪案件优先安排人力物力，及时查询、冻结、扣划欠薪企业的财产；开展涉民生案件集中执行行动，持续对欠薪案件保持高压态势。2022年1-12月，全市法院共审结欠薪案件7247件，执行案件2914件，执行结案标的额达1.04亿元。

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